旧約聖書エレミヤ書の29:7で、神が神の民へ、「バビロンに仕えるように」と命じました。人々に仕えることも宣教の働きと言えます。クリスチャン職場での福音伝道は、神の愛を現わすことでもあります。

テサロニケ人への手紙 第一 5章16-18節から成長する企業と聖書に登場する偉大な信仰者の共通点を見てまいります。

偉大な企業・組織を生み出す法則は内面の成熟がなされる人達です。 イエスは、弟子たちをスキルや肩書で選ばず、弟子たちの内的成長へ、育て導いていきました。漁師であってペテロもそうでした。そのような神の召命に私達も耳をかたむけることが求められています。

東京中野区にあるフェイス・バリーでは、毎月第1土曜日にLifeコネクトという集いを対面で開催しています。3月は、陣内俊さんをゲストとしてお迎えします。テーマは、「隣人愛の実践と包括的な宣教」で、ボブ・モフィット著作の「もしイエス様が市長だったら」という陣内さんが翻訳した書籍から学んでいきます。 宣教とは「言葉でイエス様を伝えること」だけでなくあなたの隣人を愛しそれを行動に移すことや、地域の様々な課題に向き合いイエスの愛で応答していくこともまた宣教です。

「ぶどうの木にとどまるように神の愛に留まることで、私達が永遠のいのちに生きる」ということをヨハネの福音書15:4は語っています。

偉大な企業と、偉大になれなかった企業の差を分析して、法則化した本に、「ビジョナリーカンパニー②　飛躍の法則」という本があります。「なぜある企業は飛躍し、ある企業は停滞するのか？」そんな問いに答えるこの本は、多くの経営者にとってバイブルのような存在です。私自身、ビジネスパーソンだった頃、この本に深く影響を受けました。 　 この本を読んだ時、最初の驚きは、 目標や戦略よりも「誰と一緒に働くか」が最優先 されていたことです。著者は 「まず正しい人をバスに乗せることが大切だ」 と語ります。つまり、 方向性よりも人材こそが企業の飛躍を決める のです。 そして、 採用基準は、スキルや肩書きではなく、価値観・責任感・自己規律・学び続ける姿勢といった内的に成熟できる人かどうか です。それが適切な人材を選ぶ基準です。私自身、このことを確認したくて、人事部に転職をしましたが、今は、このことに同感しています。 この「内面の成熟」という視点は、聖書にも通じています。マルコの福音書 7章20–23節に、こう書かれています。 『イエスはまた言われた。「人から出て来るもの、そ

東京中野区の教会「フェイスバリー」がお届けする聖書の御言葉からマルコの福音書1:15。 生活の中で、主が共におられないような時、、神が働いておられないように見える時、神の時を待ち望む必要があります。 耳を澄まして神の声に耳を傾けましょう！

マタイの福音書6:9は主の祈りの最初です。 この祈りは、神が他のものとは区別された特別で最高の方として認知されることを求めています。さらに、神が聖であるということは、神の民である私達も聖であると言うことです。「聖である」というのは「道徳的に完璧」という意味ではなく、「神に属する者として区別されている」ということです。

神野かたち（像）とは、コロサイ人への手紙1:15の他に、創世記1:26-27でも表現されています。私達は神のかたちに造られた者の、罪を犯したことで、神のかたちがゆがめられた状態にあります。その中で、真の神のかたちであるイエス・キリストがやってきました。イエスの生き方を目指すことこそが神のかたちを目指す生き方と言えます。

2月7日は東京都中野区にあるFaith Valley church tokyoで、「神様に造られた自分を知る！」というワークショップを開催します。クリスチャンコーチングもしているスコット祐未にリードしていただきます。会場は、西武新宿線の新井薬師前から徒歩4分のところです。

コロサイ人への手紙 3章8節でパウロは、怒りや憤りなどの悪い感情を捨てるように語っていますが、私たちが日常で抱く怒りは、しばしば自己中心や誤った価値観に根ざしています。 それを神の愛で照らすことが求められます。

最近の量子力学は、この世界が、人間の考えをはるかに上回る動きをしていることを教えているかのようです。聖書では、神が、このような私達の予測を上回る方であることを見て取れます。イザヤ書55章8-9節では、「わたしの思いは、あなたがたの思いと異なり、あなたがたの道は、わたしの道と異なるからだ。──主のことば──天が地よりも高いように、わたしの道は、あなたがたの道よりも高く、わたしの思いは、あなたがたの思いよりも高い。」と。神が力強い方であるからこそ、大胆に神の力により頼むべきです。

「さばく」というのは、1つは、「分析する」とか「価値判断を下す」という肯定的意味がある反面、もう1つ、「批判する」とか「見下げる」といった否定的意味もあり、イエス・キリストは、後者をしないようにと語っています。

2024年4月に東京中野区で教会開拓を始めて、もうすぐ2年が経とうとしています。小さくゆっくりと進む教会開拓ですが、ここまで歩みが守られていることを感謝します。 福音のストーリーとは、執着を解放するためでもあり、福音は小さなものが大きくなり、ある意味、弱い者が高く引き上げられるストーリーとなっています。改めて、教会開拓が小さく動き出している現状を主に感謝しています。

聖書は、「関係」と「人の命」のどちらも大切だと語ってますが、私達の生きる現代社会では、この2つはしばしば緊張関係にあります。そんな中、この2つを同時に与えた出来事がイエス・キリストの十字架でもあります。

「そのとき、ペテロがみもとに来て言った。「主よ。兄弟が私に対して罪を犯した場合、何度まで赦すべきでしょうか。七度まででしょうか。」 イエスは言われた。「七度まで、などとはわたしは言いません。七度を七十倍するまでと言います。」（マタイ18章21-22節） 職場や学校、家庭など、日々の生活の中で「人を愛することの難しさ」に直面することはありませんか？ 赦すことを含め、相手を認める愛の働きかけは、心の栄養素とも言われます。 私達は、そこまで相手のことを認めたり、褒めなくても良いのでは？と無意識に判断するかもしれません。 しかし、 1年前に受けた賞賛や感謝は、もう心の中で消化されていて、私たちの心は常に新しい栄養を必要 としています。 この “心の栄養不足”が、関係のすれ違いや衝突につながる ことも少なくありません。 皆さんは、心の栄養素でもある愛の働きかけをどこから受けているでしょうか？ 御言葉を通して主が私達に語っている働きかけに、心を向けてみてはいかがでしょうか？ 今年は、体の健康だけでなく、心の健康にも優しく気を配る１年にしていきましょう。...

皆さん あけましておめでとうございます！ 今年１年が皆様にとって、素敵な1年となることをお祈りしています！ 東京中野区で、Faith Valleyの教会開拓の働きがここまで守られたのは、何より主の導きですが、多くの方が祈りやファンドのサポート、奉仕などをしてくださったおかげで、2024年から中野で始まった教会開拓がここまで守られています。本当に感謝します。 今年1年が、主の導きによって、さらに前進することを願っています。 多くの方がこのフェイス・バリーの礼拝やアクティビティに参加してくだされば嬉しいです！ 今年も皆さん、どうぞよろしくお願いします。

今を生きる私達が、旧約聖書を通して神を見た時、神が約束に対して、いかに忠実であるかを理解することができます。そして、私達の信仰生活において、神が嘘をつかない真実な方であると、再確認させます。

何よりもまず、人間関係を優先するようにと語っています。マタイ5章22-23節は、実にユニークな聖句です。ここでは、礼拝を脇に置いてでも、人間関係の修復を優先するように神が語っています！また、イエス・キリストは、何よりも、相手を赦すことの大切さも語っていました。